最近，公司主管組織人事的副總經(jīng)理陳光林、公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席李金玉負(fù)責(zé)組織，公司組織部、紀(jì)委辦負(fù)責(zé)同志參加，對(duì)公司新任或調(diào)整的部室和基層單位的10名領(lǐng)導(dǎo)干部逐個(gè)進(jìn)行了干部任前談話，并做好談話記錄與簽字。
陳光林副總經(jīng)理主要就每位新任或被調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位及履職要求有針對(duì)性的一一作了重點(diǎn)明確和要求：一是要深刻理解和踐行公司“強(qiáng)化管理 防范風(fēng)險(xiǎn) 提升效益 調(diào)整結(jié)構(gòu) 加快轉(zhuǎn)型 提速發(fā)展”的工作方針；二是要結(jié)合自身單位的實(shí)際，千方百計(jì)拓展市場(chǎng)，規(guī)范內(nèi)部管理，防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，帶領(lǐng)本單位員工全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；三是新任領(lǐng)導(dǎo)干部要盡快進(jìn)入角色，搞好工作交接，敢于擔(dān)當(dāng)重任，為企業(yè)盡心盡職工作。
公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席李金玉在與新任領(lǐng)導(dǎo)干部的談話中強(qiáng)調(diào)：一是要求他們?cè)诓粩嗉訌?qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，一定要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，陶冶高尚的思想、工作、生活情操；二是要求他們艱苦創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)回報(bào)組織的信任和員工的重托；三是要求他們廉潔從業(yè)，正確履職，主動(dòng)接受監(jiān)督，守住底線，不觸“高壓線”，認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，在新的崗位上做出新的貢獻(xiàn)。
通過(guò)談話與溝通，每位新任或被調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部表示：服從組織安排，全力以赴搞好工作，廉潔從業(yè)，決不辜負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)、同志們的希望與期待。
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