關(guān)鍵詞：勞動（人事）爭議●停工留薪
案例主要內(nèi)容：申請人2020年6月15日在被申請人的項目工作時受傷。受傷后，某市人力資源和社會保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定申請人的傷為工傷。某市勞動能力鑒定委員會于2021年1月27日作出《勞動能力鑒定書》，申請人構(gòu)成十級傷殘�，F(xiàn)申請人主張被申請人需支付停工留薪補助6108元/月×7個月零12天。被申請人答辯稱：1、申請人的工傷保險繳費基數(shù)為4764元/月，停工留薪標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按4764元/月去計算；2、根據(jù)申請人提供的住院記錄46天、出院醫(yī)囑全休3個月可知，停工留薪補助時間應(yīng)為4個月零16天。經(jīng)仲裁委庭審認(rèn)定：1、停工留薪期間補助的月工資標(biāo)準(zhǔn)：首先，申請人和被申請人均未提供申請人受傷前12個月的平均工資證據(jù)，且申請人主張的6108元/月依據(jù)2018年某省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資，并非申請人的月工資額；其次，被申請人給申請人工傷保險繳費月工資基數(shù)為4764元。因此，仲裁委確認(rèn)申請人受傷前月工資為4764元。2、停工留薪期間問題：據(jù)查，申請人共計住院記錄46天、出院醫(yī)囑全休3個月。由此可知，停工留薪補助時間應(yīng)為4個月零16天。依照《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，裁決支付申請人停工留薪期間補助4764元/月×4個月+4764元/月÷21.75天/月×12天（工作日）=21684元。
案例分析：本案為勞動（人事）爭議糾紛，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。因此，停工留薪期間是工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時間，并非必定計算至工傷職工評定傷殘，且工傷職工評定傷殘以當(dāng)事人申請為前提，還需要經(jīng)過審查時間。故不能必然客觀反映工傷醫(yī)療的合理時間。本案申請人共計住院46天，出院醫(yī)囑為全休3個月，而申請人停工留薪期自受傷日即2020年6月15日開始計算至傷殘評定之日即2021年1月27日止，且申請人也未舉證證明其有超出該期間的合理治療，故4個月16天應(yīng)屬申請人醫(yī)療終結(jié)期。
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