一、競聘原則及范圍
　�。ㄒ唬﹫猿止�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
　�。ǘ�）堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、員工公認(rèn)的原則；
　　（三）堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿雙向選擇的原則；
　�。ㄋ模﹫猿秩耸孪嘁嗽瓌t。本次競聘面向全司正式員工（含公司總部及所屬子公司正式員工）。

　　二、競聘崗位及報名條件

　　崗位一：黨群工作部部長

　　報名條件：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、管理類相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下;
　　2、中共黨員;
　　3、中級以上職稱;
　　4、從事過黨建宣傳相關(guān)工作5年以上且有較強的囗頭和語言文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

　　崗位二：總工辦主任

　　報名條件：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、高級工程師以上職稱；
　　2、有10年以上基層工作經(jīng)歷，在公司部門副部長崗位或下級單位副職崗位工作五年以上，在科技、創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)管理方面有豐富管理經(jīng)驗。
　　3、掌握系統(tǒng)的分管業(yè)務(wù)方面的專業(yè)理論知識，熟悉國家的有關(guān)方針政策和法律法規(guī).
　　4、具有較強的組織管理、協(xié)調(diào)溝通能力，能獨立主持部門全面工作。

　　三、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：葉有泉
　　副組長：羅貴生、龍興
　　組員：公司領(lǐng)導(dǎo)
　　本次競聘評委為競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。競聘評委負(fù)責(zé)對競聘人員的面試、打分工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)公司人力資源部。具體負(fù)責(zé)全員競聘方案的起草、組織、實施、競聘的安排及服務(wù)、資料準(zhǔn)備等工作。
　　競聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部的監(jiān)督下開展。紀(jì)檢監(jiān)察部派專人對競聘過程實行全過程監(jiān)督與記錄。

　　四、實施步驟

　　競聘按照崗位發(fā)布、公開報名、資格審查、競聘演講及答辯、集體合議、公示、聘任等程序進行。競聘采取100分制量化計分。
　　（一）崗位發(fā)布（2018年9月18日）。
　�。ǘ�）公開報名（2018年9月18日至9月20日）。
　　報名參加競聘人員，應(yīng)充分了解崗位職責(zé)、目標(biāo)考核及具體任職資格條件，在對自身綜合能力素質(zhì)進行充分判定的基礎(chǔ)上，于規(guī)定截止日期前報名，填寫《競聘自薦表》（見附件1）。
　�。ㄈ�）資格審查（2018年9月21日）。
　　依據(jù)崗位任職資格條件，由人力資源部對報名人員進行資格審查。
　　（四）競聘演講、答辯（2018年9月21日下午15:30）。
　　主要測試競聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力、應(yīng)變能力、工作態(tài)度及崗位適配度。
　　1、競聘者的演講時間5-8分鐘。
　　2、評分規(guī)則。
　　競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每位競聘者的演講、答辯情況，從形象風(fēng)度、基本條件、演講、答辯、綜合印象五個方面進行評分（附件2）。
　　3、演講內(nèi)容。
　　演講從以下四個部分進行：自我陳述（個人基本情況介紹）、崗位分析（競聘崗位的自我適應(yīng)性分析）、工作思路(思路清晰，主次分明，邏輯性強)、實施方案（對工作思路擬訂詳實、具體的可操作性步驟和確保實施的各項措施，對可預(yù)見的問題找到根本原因并提出了具體解決方案）。
　　4、現(xiàn)場答辯。
　　競聘者演講結(jié)束后，由競聘工作小組根據(jù)競聘者的競聘崗位專業(yè)（管理）技能、競聘者溝通能力、應(yīng)變能力進行現(xiàn)場提問答辯。
　　5、評分統(tǒng)計。
　　競聘者演講結(jié)束后，由競聘工作小組成員根據(jù)競聘者的演講及答辯情況進行綜合評分（評分采用100分制，超出此評分范圍一律視為無效），并由工作人員按評分規(guī)則核算總分（去掉一個最高分，去掉一個最低分后加權(quán)平均為最終得分，保留兩位小數(shù)）。
　�。ㄎ澹┙M織聘任。
　　競聘結(jié)束后，根據(jù)評委打分確定入選名單，提交公司黨委會議研究決定后，按有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)。

　　五、報名方式及競聘時間

　　報名時間：2018年9月18日—2018年9月20日
　　報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式。競聘者按要求填寫《競聘自薦表》發(fā)送郵件至272013085@qq.com。
　　競聘時間：2018年9月21日下午15:30

　　六、組織紀(jì)律及相關(guān)要求

　　（一）各單位要高度重視此次競聘工作，深刻領(lǐng)會競聘工作的目的、意義，要將文件精神及通知內(nèi)容傳達(dá)至所有符合條件的員工，動員其積極參與競聘。
　　（二）嚴(yán)守制度，確保公正。有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露重大問題決策會議討論情況等，確保競聘上崗的公開、公平、公正。
　　（三）接受監(jiān)督，嚴(yán)格追責(zé)。競聘上崗工作接受廣大干部職工和社會的監(jiān)督，職工對競聘上崗工作中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向公司紀(jì)委檢舉，受理部門將按有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理。

公司人力資源部
2018年9月18日

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